株式会社GameWith
「まだ4年目の会社なのにベンチャーらしくない」 国内最大級のゲームメディア「GameWith」エンジニア・柴山嶺氏

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GameWithのサービス開発部に所属するエンジニアの柴山嶺氏。これまで5社に勤務したことがある彼は、GameWithの社風について「ベンチャーらしくなくて驚いた」と語る。いったい、どんな特徴があるのか。「エンジニアの視点から見たGameWith」について語ってもらった。

KNOCKS編集部より
カメラマン:きくちよしみ
2017/10/16
  • 柴山嶺RYO SHIBAYAMA
    株式会社GameWith
    エンジニア

    株式会社GameWithサービス開発部・エンジニア。起業経験あり。前々職では大手ソーシャルゲーム会社にて、DAU数十万規模ゲームの企画・運用に従事し、新規アプリの企画・運用も経験。前職では占いコンテンツサイトの開発ならびにAWSへの移行など社内統制にも貢献した。2017年3月、GameWithへサーバサイドエンジニアとして入社し、即戦力として活躍中。

フランス人のエージェントが大推薦

――GameWithを最初に知ったきっかけは?

フランス人の転職エージェントから英語のメールがきて知りました。日本の会社なんですけど、外国人がエージェント活動をしている会社だったんです。それだけで変わっているから面白いなと思いました(笑)。

株式会社GameWithサービス開発部エンジニア・柴山嶺氏

――GameWithへの転職の決め手はなんだったのでしょう?

フランス人エージェントは、いくつか推薦会社を送ってくれたんですが、「その中でもメチャクチャおすすめなのがGameWithだ」と言っていました。成長している会社で、チームが最高だと。「そこまで言うか」と思って調べてみました。

決め手は、社長の今泉さんが元エンジニアだったことです。私の前職は、開発よりもコンテンツに重きを置いた会社だったので、裁量を持っているのは営業・企画系の人たちでした。GameWithの今泉社長は立ち上げ当初、自分で開発をやっていたらしいと知り、事業を進めるときにもエンジニア視点があるのではないかなと期待しました。

GameWithのベンチャーらしくなさ

――現在のサービス開発部は、何人のチームでしょうか?

エンジニアとデザイナー合わせて16人のチームです。うち2人がデザイナー。僕は入社してまだ半年なので、チームの中で3番目に社歴が浅いです。

――柴山さんは何の開発をしているんですか?

普段はWEBサイトの機能開発をしています。サイト内の攻略wikiやSNSの機能開発をやっています。

――柴山さんは5社目の会社だそうですが、これまでの会社とくらべてGameWithの特徴はなんでしょう?

ここのサービス開発部は、みんな真面目だなと感じます。技術に対して真摯に向き合う姿勢と文化があるように感じています 。あと、入社してびっくりしたのは、制度やフローがしっかりしていることです。レビューの仕方などもちゃんと決まっている。まだ4年目の会社なのに、いい意味でベンチャーらしくありませんね。

とはいえ、変化には柔軟な姿勢ももちろんあります。締めるところはきっちり締めつつも、変化に対しては都度対応していくというバランス感覚は個人的に気に入っています。

株式会社GameWithサービス開発部エンジニア・柴山嶺氏

――仕事のやりがいは?

何といっても、ユーザーが多いことです。私はサーバーサイドのエンジニアなので、トラフィックがないと燃えない(笑)。モンストなどのビッグタイトルのゲームイベントが始まった瞬間は、GameWithのトラフィックも激増します。そこで負荷に耐える設計を考えないといけない。

――ふだんの勤務時間は?

定時は10時〜19時ですが、サービス開発部は11時までに来ればいいという制度です。私は朝、子どもを保育園に送ってから10時前後に出社しています。帰るのは19時半か20時くらいです。うちの会社の人は、家に仕事を持ち帰らない。これもベンチャーらしくなくていいなと思います。

一緒に働きたいエンジニアのタイプ

――どんな人と一緒に働きたいですか?

現状に満足せず、仕事に粘り強く取り組む人です。どんな会社にも課題はあると思いますが、その課題を解決しようと思わなくなったら、おしまいだと思うんです。もちろん、うちも例外ではないので、それを一緒に粘り強く解決していけるメンバーがいいですね。

――柴山さんの今後の展望を教えてください。

私はリーダーになってチームをマネジメントしていく立場になりたいと考えています。自分で開発をするだけではなく、チーム全体としての幸福度・パフォーマンスを上げていきたい。エンジニアスキルが低いマネージャにはなりたくないので、いつまでもスキルは磨いておきたいと思っています。

――サービス開発部は今後どうなっていくでしょうか?

さらにいろいろなことにチャレンジできるようなチームになっていくといいなと思います。そのために単純に手が足りてない部分もありますし、もっと改善して効率化できる部分もあります。チームみんなで協力して、より良いサービスを作っていきます。

GameWithは「ゲームのプラットフォーム」になることを目指しています。これからも、エンジニアとして、プラットフォームの構築と安定した運用に力を入れていきたいです。

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ゲームをより楽しめる世界を創る

今泉卓也/ 2013年6月3日/ ゲーム情報等の提供を行うメディア事業/

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    仕事内容
    【iOSエンジニア】月間8.9億PV・4000万UUを超えるゲームの情報コミュニティサイト「GameWith」に関連するiOSアプリの新規開発・運用を担当していただきます。 【Android】月間8.9億PV・4000万UUを超えるゲームの情報コミュニティサイト「GameWith」に関連するAndroidアプリの開発・保守を担当していただきます。
    雇用形態
    正社員
    給与
    年収 500万円 〜 1000万円 年収は、経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定いたします。 昇給:年2回 賞与:年2回(2月、8月)
    休日
    完全週休2日制、冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業
    福利厚生等
    ・交通費全額支給 ・住宅手当 ・従業員持株会制度 ・勉強会参加支援制度 ・書籍購入代補助制度 ・副業推奨  ・技術勉強インセンティブ  ・OSS(Open-source software)コミッター手当(3万円/月) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・各種保険(雇用・労災・厚生年金)加入

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  • 募集中コーポレート

    仕事内容
    【広報マネージャー候補】 私たちは「ゲームをより楽しめる世界を創る」という経営理念のもと、国内最大級のゲームメディア「GameWith」の開発・運営を行っています。 今後自社のサービスである「GameWith」だけでなく、弊社「株式会社GameWith」の認知度向上はもちろん、採用活動や株式市場における知名度向上などにも直結するコーポレート・ブランディングを担って頂く方を募集します。 【具体的には】 (1)コーポレート・コミュニケーション戦略の立案・実行 マーケットでの知名度をより一層高めていくための、戦略の策定から実行支援までを行って頂きます。 (2)適切なメディア・リレーションの構築  新聞や専門誌、各媒体への掲載を目的とした、リリース文章の作成、記者とのリレーション構築・リリース調整、イベント設計などのプロモーション活動全般を担当頂き、サービスや事業の拡大に貢献して頂きます。 (3)社内への情報発信 広報から社外に発信した内容や掲載された活動について、社内にも発信し共有します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【人事担当】 GameWithの成長を加速させる人事制度の企画立案・実行・検証までの一連の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度に関する企画全般(福利厚生、評価報酬制度、採用に関する制度など) ・運用~検証プロセスの企画立案/実行 ・制度浸透のための関係各部署との打ち合わせと調整 【配属先】 人事部:2017年12月現在…4名体制 (取締役人事部長:1名、採用担当:2名、労務:1名)
    雇用形態
    正社員
    給与
    年収 600万円 〜 900万円 年収は、経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定いたします。 昇給:年2回 賞与:年2回(2月、8月)
    休日
    完全週休2日制、冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業 等
    福利厚生等
    ・交通費全額支給 ・住宅手当 ・従業員持株会制度 ・勉強会参加支援制度 ・書籍購入代補助制度 ・副業推奨  ・ゲームのプレイ時間によるインセンティブ(上限2万円/月) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・各種保険(雇用・労災・厚生年金)加入

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  • 募集中経営企画・新規事業

    仕事内容
    【経営戦略室マネージャー(幹部候補)】 CFO直下でGameWithの企業価値向上にコミット頂き、未来を左右する戦略業務をグローバルベースでお任せ致します。将来の幹部候補として、ご活躍を頂けるポジションとなっております。 【具体的には】 ・経営戦略の立案と実行(既存事業の拡大、海外展開、新規事業の創出) ・財務戦略の立案と実行(中期経営計画・予算策定・予実管理)、金融機関との折衝・調達 ・IR戦略の立案と実行、投資家(国内・海外/機関・個人)とのコミュニケーション ・投資・アライアンス戦略の立案と実行、投資先のバリューアップとモニタリング 【配属先】 ・経営戦略室(2017年12月現在:CFO1名) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仮想通貨事業 責任者候補】 GameWithは現在、仮想通貨関連の新規事業を企画しています。GameWithの次なる主力事業の一つとして、本事業の立ち上げ~収益化をお任せします。将来の幹部候補として、社長直下でご活躍いただけるポジションです。 ・新規事業の事業企画および収益計画の立案・策定 ・プロダクトの仕様設計や開発チームのマネジメント ・新規事業のための組織構築および事業立ち上げ ・新規事業の事業成長・拡大のための事業推進オペレーションの実行 【配属予定先】 ・社長室(2018年1月現在:2名体制) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【社長室スタッフ 幹部候補】 上場企業社長と常に行動を共にしていただき、”GameWithの新たな収益の柱となる新規事業の立ち上げ”を担っていただきます。GameWithのアセットを活用いただきながら、事業の立ち上げ~収益化をお任せします。将来の幹部候補として、社長直下でご活躍いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新規事業の企画 ・新規事業立ち上げに必要な調査、資料作成、各種分析データの抽出や集計など ・社長が出席する主要会議への同席、情報の取りまとめや分析、ToDo管理 ・外部パートナー企業との協業・アライアンス締結・交渉業務全般 ※ご経験やスキルに応じて、業務割合をご相談させていただきます
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    正社員
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    完全週休2日制、冬季休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休業 等
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