クラスター株式会社
「無駄な移動しなくていい社会」を実現したい−−クラスターCTO田中宏樹氏

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バイトも就業経験もほとんどないまま、ある日突然会社を起業することになった。そんな漫画のような話が実際にある。京都大学を中退し、家に引きこもっていた2人が作りだしたソーシャルVRサービス「cluster.」だ。

「玄関から出たくない……」引きこもりだった2人の想いが詰め込まれた本サービスは”世界から無駄な移動をなくす”ことをミッションとしている。事実、「cluster.」を使用することで、ユーザーは玄関から一歩も出ることなく、VR空間でカンファレンスやライブなど大規模イベントを開催、参加することができるのだ。

そんなクラスターの共同創業者の1人、CTO田中宏樹氏に話を聞いた。

KNOCKS編集部より
カメラマン: 小田駿一、 ライター: 西本美沙
2017/09/25
  • 田中宏樹HIROKI TANAKA
    クラスター株式会社
    社員

    クラスターCTO。京都大学理学部中退。ひきこもってプログラムと将棋をしていた。インフラ・サーバーサイドからクライアントサイドまで手広くこなす。リアルタイム通信・配信技術が得意分野。2015年、加藤とともにクラスターを起業した。

2人で起業することになった経緯を教えてください。

代表の加藤は、大学時代の先輩なんです。彼とは大学のサークルで出会ったんですが、その後2人ともそれぞれ大学を休学し自宅に引きこもっていました。


そんなときに、加藤から「暇だし会社作るか」と言われて、とりあえず彼の自宅で一緒にWebサービスやスマホゲームを作りはじめました。当時、プロダクトを開発しながら、開発中に溜まったノウハウをブログやSNSで公開していたんですが、それを見たSkyland Venturesの木下慶彦さんから「そんなに行動力があるなら起業して法人化してみないか?」と連絡があり2人で起業することになりました。


VRサービスを作ろうと思ったきっかけは、会社を作る前に2人で VRヘッドセット「Oculus Rift DK2」をかぶったことです。開発版だったので映像はまだ荒いものでしたが、それをかぶった瞬間に「これが進化すれば世界を変える」「これにかける価値がある」と感じたんです。


2015年に起業し、今では10名の社員がいます。田中さんはエンジニア採用も見ているとのことですが、クラスターが求めているエンジニアとはどのような人なのでしょうか?

クラスター株式会社CTO・田中宏樹(たなか・ひろき)

技量があるというのは前提として、一番大事なのは「引きこもりを加速する」、つまり「無駄な移動時間をなくす」というコピーに賛同できるかどうかですね。今はリモートワークも推奨していますし、最終的にはフルリモートワークにしようと考えています。フレックス制度を導入しているので、午前8時から13時の間で好きな時間に出社できます。朝早く来て早く帰る人もいれば、ゆったり出社して遅く帰る人もいます。


特に残業もない環境なので、むしろ限られた時間の中でどれくらいのパフォーマンスを出せるかどうかを重視しています。なので、社員は無駄な残業をしていません。21時過ぎには会社に誰もいないことがほとんどです。なので、そういう考えや働き方に賛同できる方が望ましいですね。

フルリモートでも仕事的には問題ないのでしょうか?

社内のコミュニケーションは基本的にSlackでおこなっています。社員はそれぞれ自分用のチャンネルを持っていて、そこにはなんでも投稿して良いことになっています。いわゆる「分報」というやつですね。今やっていることや困っていることなどをこまめに投稿する文化ができているので、リモートワークだとしても、個々の状況が可視化されてコミュニケーションが取りやすくなっていると思います。

技術面ではどのような部分を重要視しているのでしょうか?

今、クラスターには優秀なエンジニアたちが入社してくれています。なので、これまでであれば、何かあった際は、私1人で決めて解決してきたことも、彼らに相談してから決めることが多くなりました。彼らのほうが、私よりも詳しいからです。


会社を作ったときから、加藤と2人でエンジニアの採用に関しては「エンジニアは創業者の自分たちより絶対優秀な人を採用しよう」と決めていました。もちろんエンジニアもあらゆることに詳しいオールラウンダーというわけではないので、少なくともその人が詳しい分野においては、自分たちよりも優秀であるということが1つの判断基準です。

田中さんから見て加藤さんはどのような人ですか?

ぶっ飛んでいます。だいたい全部がぶっ飛んでいます。ただ話を聞いていると、思考が飛躍しているように見えて、ちゃんと現実を見て予測しています。会社を作った当時、2人で将来について話していたんです。そのときに彼は「この時期にこれくらいの金額を調達して、社員は何人くらいになっていて」と話していた。


当時は、「適当に言っているのかな」とも思っていましたが、今思い返せばそれが当たっているんですよね。どういう根拠があっての発言だったかはわからないですが、将来を見通す力はあるんだと思います。

クラスターが目指す世界を教えてください。

とにかく外出して移動するということを強いられ、移動しないと何もできないというのが嫌なんです。「cluster.」はそれをなくすための第一歩です。現状は今のサービスを改善していきます。あくまでもツールなので、このサービスを足がかりとして、とにかく「無駄な移動しなくていい社会」を実現したいですね。

「クリエイターがぶっとんでいられるようにする」−−クラスターCOO岩崎司氏

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「玄関を出たくない」引きこもり生活の不満と夢をVRに託す−−クラスターCEO加藤直人氏

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「誰もリアルであることを求めていない」VRの未来はどこに向かうのか? ——gumi國光氏×クラスター加藤氏

圧倒的な技術力で、未来の到来を、ひきこもりを加速します。

加藤直人/ 2015年7月/ 13 人/ VR業界/

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